一、上班玩手機被開除算違反勞動法嗎

上班玩手機被開除算不算違反勞動法，要依據(jù)公司是否將上班玩手機作為嚴(yán)重違反公司制度的行為，如果是的，就不違反勞動法。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、如何確定嚴(yán)重違反規(guī)章制度

1、違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因為解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議，還應(yīng)該接受勞動仲裁機構(gòu)的審查。

2、《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

重要前提是，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;

(2)規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動者公示。

只有符合這兩個條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同。結(jié)合上述，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需要做到公平合理。

3、《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。

(1)單位制作的規(guī)章制度必須主體合法。最好是員工代表大會討論通過，并且相應(yīng)的工會也參與規(guī)章制度的制訂;

(2)單位必須依法制定明確具體的規(guī)章制度。即哪些納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度之中，哪些是一般性違反的規(guī)章制度;

(3)單位必須將相關(guān)的規(guī)章制度書面告知勞動者或公示。

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