一、返聘合同續(xù)簽再解除有什么條件

根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

二、退休后被返聘員工和公司存在勞動關(guān)系嗎

返聘員工和公司間不存在勞動關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币虼?，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會保險、勞動保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，不再受國家特殊保護(hù)，用人單位無故解除協(xié)議時也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、從社會保險關(guān)系上看，員工退休前已經(jīng)購買了社會養(yǎng)老保險，退休后便開始享受養(yǎng)老保險待遇。如果退休人員再就業(yè)與單位存在勞動合同，那么單位必須再次幫其購買保險，我國社保機(jī)構(gòu)不接受一個退休員工一面享受養(yǎng)老保險，一面又繼續(xù)購買工傷保險。退休人員再就業(yè)的如與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系，則意味著退休人員與在崗人員無區(qū)別，那么我國制定的相關(guān)退休制度形同虛設(shè)。這樣操作對用人單位也是不公平的。

3、勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之后，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應(yīng)享有獲取報酬的權(quán)利，同時其已經(jīng)享受社會保險待遇，領(lǐng)取了退休金，國家已保證其老有所養(yǎng)，因此退休再就業(yè)的，不應(yīng)在劃入勞動關(guān)系中，不應(yīng)在受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整，雙方應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系。

返聘合同續(xù)簽再解除有什么條件?勞動者或用人單位需要解除返聘合同的時候，也要按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定來解除它。返聘合同續(xù)簽再解除的時候雙方產(chǎn)生了爭議應(yīng)該怎么解決，來律霸網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，本網(wǎng)律師會為你詳細(xì)解答。