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寧波
競業(yè)協(xié)議可以不簽嗎
競業(yè)協(xié)議可以不簽嗎
最好簽，不簽可能會丟了工作。
關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議中約定的補償數(shù)額，北京規(guī)定20~60%，上海規(guī)定20~50%，高法意見是30%，具體可參照相關(guān)司法建議。
因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償;勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
實際上，競業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行情況，企業(yè)也很難追查，競業(yè)禁止協(xié)議的實際執(zhí)行情況并不好，建議不必太糾結(jié)。
關(guān)于崗位的調(diào)動，可和公司進行協(xié)商。公司采取手段逼迫員工離職，員工也可以采取手段給公司造成不良影響，屬于雙輸?shù)木置妗?/p>
參考《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
簽訂競業(yè)協(xié)議勞動者擔心影響到自己的權(quán)益，可以找律霸網(wǎng)律師過目協(xié)議內(nèi)容。
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