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寧波
孕婦可以申請?zhí)崆敖獬贤瑔?/h1>
來源:
律霸小編整理
·
2021-02-20
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381人看過
一、孕婦可以申請?zhí)崆敖獬贤瑔?/strong>
對于提前解除勞動合同需要雙方進行協(xié)商，如果協(xié)商一致的情況下是可以解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條?勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、懷孕期間能否解除勞動合同
法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》對女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓或重新調(diào)整工作仍不勝任工作;
醫(yī)療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協(xié)議一致、經(jīng)濟性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。
通過小編的介紹，我們可以了解到申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤仨氂呻p方進行協(xié)商，協(xié)商一致的話是可以的。但是單位不可以辭退孕期職工，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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