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寧波
待崗要待多久解除合同
一、待崗要待多久解除合同
待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關規(guī)定。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、待崗工資怎么算
企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。
按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;?用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
企業(yè)要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職，公司節(jié)省補償金。如果公司拿不出讓你待崗的充足理由，你完全可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業(yè)卻是經(jīng)營困難，甚至按法定程序申請破產(chǎn)，那么待崗期間發(fā)放最低工資80%的待遇是合法的，但不能永遠待崗下去，參照下崗職工的相關規(guī)定最長時間為2年。按照目前的勞動合同規(guī)定，待崗期間，你完全可以再找一份工作，可以存在雙重勞動關系。原單位給你上著保險，又能找個工作那一份工資，何樂而不為呢。企業(yè)如果有一天終止你的勞動合同，他還要支付補償金。
待崗要待多久解除合同?在待崗期間，如果勞動者要主動解除合同，沒有時間限制。但是，公司不能以待崗為由跟勞動者解約。勞動者在待崗期間被公司解除了勞動合同，沒有任何補償要維權時，可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師提供支持。
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