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什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定：有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期限內(nèi)的；（二）用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；
（三） 用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 勞動(dòng)者依據(jù)前款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。 除上述情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提出前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日用人單位應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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