一、低于標準的競業(yè)限制協(xié)議是否有效

勞動者可以與用人單位協(xié)商將競業(yè)限制補償金提高到相應標準，如用人單位不肯可以認定協(xié)議無效。

用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟補償不得低于本人工資的30%，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終專止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地屬最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項

1、首先需要明確競業(yè)限制協(xié)議的約定范圍。競業(yè)限制協(xié)議的范圍應當是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。如果超過了這個法定的范圍，那對員工來講，失去約束力;還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務要進行盡量詳細的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國家制定此條款的目的是為了制止不正當競爭，競業(yè)限制的是與本企業(yè)有競爭關系的企業(yè)，這是根本。

2、其次還需要清楚競業(yè)限制協(xié)議的有效期限。競業(yè)限制的期限法律規(guī)定的最高年限是2年，但可以約定低于2年。限制的起始時間一般推定為從離職之日起計算。

3、最后，還應當弄明白競業(yè)限制協(xié)議生效的條件。根據(jù)《勞動合同法》等相關法律，競業(yè)限制協(xié)議生效必須支付競業(yè)限制金，不支付的話，根據(jù)司法實踐，基本認定為競業(yè)限制條款不生效。

低于標準的競業(yè)限制協(xié)議是否有效?如果競業(yè)限制協(xié)議低于勞動者的標準，那么勞動者是有權拒絕簽訂這份競業(yè)限制協(xié)議。用人單位強制勞動者簽訂低于標準的競業(yè)限制協(xié)議之后，勞動者不認可就可以找律霸網(wǎng)律師問問怎么維權。