一、股東離職是否有競業(yè)限制

是否對離職股東采取競業(yè)限制要分為以下幾種情況：

1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負有法定的競業(yè)禁止義務，在違背競業(yè)禁止義務并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關董事、高級管理人員的責任。

2、如果股東是公司的技術人員、財務人員等對公司商業(yè)秘密負有保密義務的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補償條款等內(nèi)容。

3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關系，為了避免同業(yè)競爭的存在，最好是在公司章程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。?在前述1、2所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關的競業(yè)限制約定，實踐中如果出現(xiàn)股東同業(yè)競爭的行為，則難以有效地追究該股東的責任。因此，為了避免此種現(xiàn)象出現(xiàn)，最好在公司設立之初就在公司章程或相關協(xié)議中進行明確約定。

二、關于競業(yè)限制的法律規(guī)定

《勞動合同法》

第二十三條?保密義務和競業(yè)限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競業(yè)限制的范圍和期限

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

也就是說對于離職的股東是否采取競業(yè)限制，主要是取決于股東在公司擔任什么職位。如果是高級管理人員或者財務、技術等關鍵崗位，有可能通過泄露公司秘密給公司造成損失的，就有必要進行競業(yè)限制。如果您還想要了解給更多，請到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。