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公司發(fā)出的聘書可以當(dāng)成勞動合同嗎
公司發(fā)出的聘書可以當(dāng)成勞動合同嗎
1、聘書內(nèi)容具備勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款?，F(xiàn)實中，很多公司的聘書具備了《勞動合同法》載明的必備條款，滿足《勞動合同法》要求的勞動合同形式要件。
2、用人單位與勞動者就雙方的權(quán)利義務(wù)達成一致意見并實際履行。《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認(rèn)為，勞動合同的生效不能機械化理解，勞動者沒有在聘書上簽字確認(rèn)不能簡單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，而是要以事實為依據(jù)，關(guān)鍵是雙方是否一致認(rèn)可并按照聘書的內(nèi)容履行了權(quán)利義務(wù)?！逗贤ā返谌鶙l規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。故聘書具備書面勞動合同的法律效力。
綜上，公司向王某發(fā)放的聘書內(nèi)容合法，聘書中亦明確注明了聘用期限、工作內(nèi)容、勞動報酬待遇等，已具備勞動合同法中規(guī)定的勞動合同必備條款，且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，視為雙方訂立了書面勞動合同。
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簡介:
肖志銀律師，畢業(yè)于省部共建大學(xué)法學(xué)院大法學(xué)專業(yè)，曾系“春暉行動”貴州民族大學(xué)分校副會長，南明區(qū)民商事案件調(diào)解中心兼職調(diào)解員，現(xiàn)為中華全國律師協(xié)會及貴州省律師協(xié)會會員。 辦案經(jīng)驗豐富且擔(dān)任多家政府、公司專業(yè)法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮(zhèn)人民鎮(zhèn)府、清鎮(zhèn)市住建局、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司、貴州世紀(jì)中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、貴州鑫華凱建設(shè)工程有限公司等。 執(zhí)業(yè)以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務(wù)案例有：碧桂園貴州地區(qū)商業(yè)套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業(yè)有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結(jié)廬商業(yè)管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司生命權(quán)糾紛等。
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