一、競業(yè)限制在合同中有效嗎

如何認(rèn)定或把握競業(yè)限制在合同中的效力，實(shí)際是保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)和保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，熟輕熟重的問題。以往的司法實(shí)踐，有一種普遍的認(rèn)識，競業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對價(jià)為條件或前提，如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對價(jià)，司法實(shí)踐中多認(rèn)定競業(yè)限制協(xié)議為無效或?qū)趧?dòng)者不具有法律約束力。顯然，這種認(rèn)定實(shí)際更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，體現(xiàn)了對勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的側(cè)重保護(hù)。有些用人單位卻往往因?yàn)槲醇s定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮灱s瑕疵或偶爾疏忽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而導(dǎo)致無法追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，法律效果并不好。

勞動(dòng)法司法解釋四的出臺(tái)，對競業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定作了重大改變。司法解釋四明確規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者未約定競業(yè)限制對價(jià)的，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求按解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;同時(shí)又明確，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

最新競業(yè)禁止協(xié)議生效條件

《競業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)(最長2年)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但該條款是有條件的，即用人單位需要支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。如果用人單位沒有支付補(bǔ)償費(fèi)，那么該條款不生效。

1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持平。

2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。

3、競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。

勞動(dòng)者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務(wù)的民事責(zé)任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。如果違反競業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者同時(shí)泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。

4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。

5、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。

6、競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。

二、競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)2012年最高院出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

以上規(guī)定為對競業(yè)限制補(bǔ)償金沒有約定的情況下，勞動(dòng)者可以主張的競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。但是若有關(guān)競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定低于以上標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者是否可以主張按照上述標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行或者直接主張競業(yè)限制協(xié)議無效呢?具體要看各地有關(guān)競業(yè)限制的具體規(guī)定。

以上就是律霸網(wǎng)小編對“競業(yè)限制在合同中有效嗎”所進(jìn)行的解答，我們可以了解到最新競業(yè)禁止協(xié)議生效條件如上所述，希望對你有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。