勞務(wù)派遣和合同制職工有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣就是由勞務(wù)公司與你簽訂合同，勞務(wù)公司把你派遣至某一單位工作，你和工作單位只有崗位關(guān)系，你的勞動關(guān)系在勞務(wù)公司。

勞務(wù)派遣合同和合同制員工類似。也是有試用期，是固定期合同。

真正大的區(qū)別在于：勞務(wù)派遣合同期限簽訂最少必須是兩年，可兩年以上。并且勞務(wù)派遣合同的工資必須當月發(fā)當月。很多單位為了不違反勞動法。一般是當月發(fā)基本工資，績效第二個月發(fā)。

其余的也沒有什么。都是按勞動法上面來。

派遣工和正式員工區(qū)別

1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，勞務(wù)派遣的員工有一部分是簽訂的勞動合同，也有的是簽訂勞務(wù)合同，而合同制員工這個全部簽訂的是勞動合同，如果是勞務(wù)合同，那么這兩者之間的區(qū)別是很大的，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。