勞務(wù)派遣合同內(nèi)容方面應(yīng)該注意什么

具體而言，在簽訂時，需注意以下問題：

①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。

②明確勞務(wù)派遣期限。企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險。

③明確勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。

④明確違反協(xié)議的責(zé)任。由于勞務(wù)派遣協(xié)議的雙方當(dāng)事人為用工單位與勞務(wù)派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款，只能在用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權(quán)益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。待承擔(dān)連帶責(zé)任之后，用工單位與勞務(wù)派遣單位再按原先約定承擔(dān)各自的責(zé)任。

簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意哪些問題

用人單位在簽訂派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核派遣企業(yè)的資質(zhì);明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。這些都是用人單位在派遣合同應(yīng)注意的。用人單位在派遣合同應(yīng)注意以下內(nèi)容：

1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將可能認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

2、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。根據(jù)規(guī)定，用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

從以上分析，我們可以看出勞動者在簽訂勞務(wù)派遣合同時，最應(yīng)該注意的內(nèi)容就是很有可能涉及到自己權(quán)益方面的以及當(dāng)出現(xiàn)問題時可以維護(hù)自己權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容是否明確,?而如果因為勞務(wù)合同簽訂導(dǎo)致糾紛矛盾的可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。