在什么情況下與員工簽訂勞務(wù)合同

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就需要簽訂勞務(wù)合同，例如企業(yè)返聘退休員、企業(yè)雇傭臨時(shí)性的員工時(shí)等情形。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第七條?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件是什么

根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系包含主體，客體以及內(nèi)容等要素構(gòu)成。首先，勞務(wù)關(guān)系是有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的平等主體所構(gòu)成的。雙方(多方)通過(guò)相應(yīng)的勞務(wù)合同建立了一種權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，該合同可以是書面合同也可以是口頭合同。當(dāng)放生糾紛的時(shí)候，均以勞務(wù)合同的為準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其適用于《合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同不一樣，雙方?jīng)]有固定的格式條款，雙方的權(quán)利義務(wù)可以進(jìn)行自由選擇，然后協(xié)商，約定。只要沒(méi)有違背社會(huì)的公序良俗，相關(guān)的法律規(guī)定，以及侵犯國(guó)家，公共或者他人的合法權(quán)益，法律均予以保護(hù)。

1.主體：勞務(wù)關(guān)系中，主體可以是自然人，可以是法人，合伙性的組織，國(guó)家，外國(guó)以及其他的特殊的組織，只要該組織真實(shí)存在，且符合相關(guān)的規(guī)定，均可以成為勞務(wù)關(guān)系的主體。由此可見，勞務(wù)關(guān)系中的主體范圍較廣。

2.內(nèi)容：勞務(wù)關(guān)系中的內(nèi)容即雙方的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，且雙方的權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。其勞務(wù)關(guān)系的開展，均以內(nèi)容為基礎(chǔ)，進(jìn)行后續(xù)的工作。

3.客體：客體包含了相關(guān)的行為，也包括了物體，智力的成果，以及人格權(quán)，身份權(quán)等與個(gè)人人身，不可分離的權(quán)益。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就需要簽訂勞務(wù)合同，例如企業(yè)返聘退休員、企業(yè)雇傭臨時(shí)性的員工時(shí)等情形讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。