單位與個人簽訂勞務合同需注意什么

1、簽訂勞務協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。

2、簽訂勞務合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實行勞務用工模式。主要針對退休(指開始享受養(yǎng)老保險待遇)返聘人員、臨時項目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。

3、勞務用工的勞務報酬結(jié)構(gòu)應與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費、遲到扣款、應出勤天數(shù)、請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、補發(fā)社保費、房租、水電費、伙食費、工會費、應急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項目。故不利于公司進行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務均需通過勞務協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。

4、進行報酬結(jié)算時，為避免勞務報酬與工資混淆，應以勞務用工的部門為單位，對勞務費名義造冊發(fā)放，結(jié)算時注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時(天、月、件)。一定程度上增加了公司的財務成本。

5、涉及的風險是雖然名義是勞務用工，但實際上卻按勞動用工進行管理，則發(fā)生爭議時，勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故用勞務用工的方式不便于公司進行管理。

6、勞務用工解除合同的隨意性強，不利于保持員工隊伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國民法通則》

第八十八條?【合同的履行】合同的當事人應當按照合同的約定，全部履行自己的義務。

合同中有關(guān)質(zhì)量?、期限?、地點或者價款約定不明確，按照合同有關(guān)條款內(nèi)容不能確定，當事人又不能通過協(xié)商達成協(xié)議的，適用下列規(guī)定：

(一)質(zhì)量要求不明確的，按照國家質(zhì)量標準履行，沒有國家質(zhì)量標準的，按照通常標準履行。

(二)履行期限不明確的，債務人可以隨時向債權(quán)人履行義務，債權(quán)人也可以隨時要求債務人履行義務，但應當給對方必要的準備時間。

(三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受給付一方的所在地履行，其他標的在履行義務一方的所在地履行。

(四)價格約定不明確，按照國家規(guī)定的價格履行;沒有國家規(guī)定價格的，參照市場價格或者同類物品的價格或者同類勞務的報酬標準履行。

合同對專利申請權(quán)沒有約定的，完成發(fā)明創(chuàng)造的當事人享有申請權(quán)。

合同對科技成果的使用權(quán)沒有約定的，當事人都有使用的權(quán)利。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，簽訂勞務合同時要注意的問題包括盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式、約定工作內(nèi)容、約定報酬數(shù)額和給付方式等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。