沒鑒勞務(wù)合同什么時(shí)候可辭工

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，代表用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法，超過(guò)一月不簽勞動(dòng)合同的，最多可以支付十一個(gè)月雙倍工資，沒有交社保的也要補(bǔ)繳的，你可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。關(guān)于辭職，試用期內(nèi)，提前三天辭職，過(guò)了試用期，提前一個(gè)月書面通知用人單位(需保留辭職的書面證據(jù))，到期就可以自動(dòng)離職，不需要用人單位的批準(zhǔn)，離職之后，公司需要在三個(gè)工作日給你結(jié)清所有的工資，否則，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職用人單位不得克扣工資，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。

3、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、建議按照公司正常的辭職流程辦理離職手續(xù)。公司沒有簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資賠償。沒有買保險(xiǎn)，可以要求公司補(bǔ)繳。

從上面關(guān)于沒有簽訂勞務(wù)合同具體什么時(shí)候可以辭工，這一問題的相關(guān)司法解釋當(dāng)中，我們可以看出來(lái)，勞務(wù)合同是勞動(dòng)者的保護(hù)傘。假如對(duì)于勞務(wù)合同簽訂的相關(guān)問題，還有想要了解的方面，建議去咨詢律師或者及時(shí)尋找法律部門進(jìn)一步了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。