勞務(wù)方簽勞動合同要注意什么

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)方與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的，要注意約定工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)待遇、工作時(shí)間等的內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣的工資待遇如何

其實(shí)目前的勞務(wù)派遣主要針對一些用工單位，由于勞動報(bào)酬來源于用人單位，報(bào)酬的數(shù)額包括加班費(fèi)、獎金、崗位津貼等，最終取決于用人單位對派遣工勞動力的使用情況。所以很多派遣合同中并沒有明確的報(bào)酬規(guī)定。為了避免不必要的勞動糾紛，我國的勞動合同法規(guī)定，派遣單位應(yīng)按月支付勞動者的報(bào)酬，在實(shí)際操作過程中，除被派遣者在待派期間直接由派遣單位支付工資外，最好是在派遣協(xié)議中約定由用人單位按月代為支付，避免派遣協(xié)議雙方結(jié)算的繁瑣以及派遣工異地支取工資的困難。

很多勞動者對于自己的派遣時(shí)間并不是很清楚，其實(shí)有關(guān)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同要約定派遣期限，可是實(shí)際生活中，派遣單位招聘的派遣工處于儲備狀態(tài)時(shí)是不可能確定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內(nèi)容之一。其實(shí)派遣時(shí)間，勞務(wù)派遣單位一般會與勞動者進(jìn)行商量，并且達(dá)到雙方的共識才可以實(shí)施，這個(gè)階段勞動者必須根據(jù)自身的需要選擇合適的派遣時(shí)間。如果有事情不能及時(shí)履行派遣時(shí)間，很可能會產(chǎn)生勞動糾紛，這方面也希望廣大勞動者可以警惕。

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