在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合怎么辦
口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合怎么辦
自用工之日起一個月內(nèi)不與你簽訂勞動合同，用人單位違法，你可以與用人單位解除事實勞動關系。也可以依法要求不簽勞動合同的二倍工資。
勞動報酬是勞動合同中非常重要的條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：……(六)勞動報酬;……”這里的“應當”是“必須”的意思。之所以法律法規(guī)這么重視勞動報酬條款，是因為勞動合同中的約定是未來處理糾紛的有力證據(jù)。如果勞資雙方對于勞動報酬有書面的約定，必然對弄清事實有很大幫助。
但是隨著時代的發(fā)展，勞動報酬的組成越來越復雜。以前的用人單位大多采取固定工資或硬性計件工資的做法。但是實踐中確實有少數(shù)員工出工不出力，只看中旱澇保收的死工資。因此，在西方人力資源管理理念大舉入侵的當下，在基礎工資之上，根據(jù)員工表現(xiàn)浮動計算工資的方法越來越多地出現(xiàn)。
不過，人是天然厭惡風險的，無論是用人單位還是勞動者。當越來越多的單位將風險部分轉(zhuǎn)嫁給勞動者時，勞動者就會親睞那些低風險的工作。有些公司在面試的時候，為了吸引人才，將浮動工資的最大收益合并在固定工資里一起告訴應聘者，希望應聘者對自己的工作崗位產(chǎn)生最大的興趣。這樣一來，應聘者和單位之間對于薪資的理解就產(chǎn)生了差異。這種做法，遲早會穿幫的，而最大的穿幫處就在簽署的勞動合同上。
當然，也有少數(shù)不良的公司，故意在勞動合同上把工資寫得很少?？陬^承諾的工資與合同工資的差額以現(xiàn)金形式發(fā)放。通過類似的操作手法，公司可以少繳社保，少付經(jīng)濟補償金。即使面臨專業(yè)人士查賬，也很難發(fā)現(xiàn)賬外現(xiàn)金的問題。這種做法是需要譴責的。
口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合怎么辦簽了合同的?在簽合同之前就需要看清楚里面的工資多少，如果跟當初口頭承諾的不意義，建議勞動者最好還是別簽訂去找新的工作?？陬^承諾的工資跟實際不同，當事人可以通過律霸網(wǎng)找律師進行咨詢指導。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
河道整治拆遷的實施主體是誰
2021-03-12各級政府征地審批權限
2021-03-19什么情況下應該賠償勞動者損失
2020-11-08單位拒絕支付工傷賠償怎么辦
2020-12-12幼童在火車站內(nèi)玩耍被列車軋傷致殘事故責任如何認定
2021-02-22延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02競業(yè)禁止與競業(yè)限制的主要區(qū)別在哪些方面
2021-02-08實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加
2021-02-05勞務外包工傷責任如何擔責
2021-01-10保險合同成立與生效
2021-02-02保險公司夸大保險保障范圍如何處理
2021-03-01失業(yè)保險基金被挪用怎么辦
2021-02-18教練車出事的保險公司會賠嗎
2020-11-11怎么確定交通保險理賠金額
2020-12-02雇主責任險的賠償項目有哪些
2021-03-04保險監(jiān)督管理機構有哪些法定義務
2020-11-15公眾責任險的作用有哪些呢
2020-11-17出口產(chǎn)品責任保險賠償案例
2020-11-21集體土地出讓合同范本
2020-12-17安徽省房屋拆遷宅基地怎么補償
2021-02-07