勞務(wù)合同簽一年辭職需注意什么

勞務(wù)合同適用合同法的規(guī)定，辭職是屬于解除勞務(wù)合同的情形，要注意的問題包括提前通知用工方、注意勞務(wù)報酬支付、工作交接等的問題。

《中華人民共和國合同法》

第九十三條?【合同約定解除】當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

第九十四條?【合同的法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

勞務(wù)報酬個稅籌劃的方法有哪些

1、利用分次納稅避稅。

一般來講，你的勞務(wù)報酬收入采取什么方式取得，直接影響你在一定時期的收入。稅法規(guī)定，當某項活動帶來的收入在1個月以上時期內(nèi)，支付間隔超過1個月，按每次收入額計入各月計算，而間隔時間不超過1個月的，應(yīng)合并每次的收入額計算。那么當你在為他人提供勞務(wù)時，需要根據(jù)勞務(wù)合同書，合理安排納稅年度內(nèi)每月收取勞務(wù)費的數(shù)量和實際支付的次數(shù)，即可達到避稅的目的。

2、采取由被服務(wù)方提供一定服務(wù)避稅。

比如，由被服務(wù)一方向提供勞務(wù)服務(wù)一方提供伙食、交通以及其他方面的服務(wù)，就等于擴大了提供勞務(wù)方的費用開支，降低了勞務(wù)報酬總額，從而使勞務(wù)報酬應(yīng)納稅所得保持在較低的納稅水平上。由于對方所提供的伙食、交通等服務(wù)可能是提供勞務(wù)服務(wù)者的日常開支，若由其本人用收入購買往往不能在繳納所得稅時進行扣除，這樣，雖然提供勞務(wù)報酬的所得因接受對方的服務(wù)而降低，但同時也達到減輕稅收負擔的目的。這比直接獲得較高的勞務(wù)報酬但支付較多的稅收有利，因為這樣可使勞務(wù)報酬所得者在總體上保持更高的消費水平。

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