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寧波
口頭合同是否有法律效力
口頭合同是否有法律效力
部分的口頭勞動合同是沒有法律效力的。我國《勞動合同法》中有相關的規(guī)定，口頭勞動合同適用于非全日制用工。
《勞動合同法》特別設立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工不得約定試用期。
以上就是小編為您整理的口頭合同有法律效力嗎相關內容，如果雙方當事人口頭約定勞動合同的，視為沒有簽訂勞動合同，這時候用人單位是需要支付勞動者雙倍工資的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
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