員工簽勞務合同有什么風險

用人單位與勞動者建立勞動關系的，應該簽訂勞動合同，如果簽訂勞務合同的，主要的風險是不適用勞動法、勞動合同法的規(guī)定，應有的勞動利益會被侵犯。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條?中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第八條?用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

簽勞務合同和勞動合同的區(qū)別

1、兩者的法律性質不同。

勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經濟法的范疇。

2、對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

3、合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

4、合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。

5、確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

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