事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者末按勞動(dòng)法規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系，但在雙方之間卻實(shí)際存在具有勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的一種社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。

2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的；而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是雙方當(dāng)事人預(yù)期設(shè)定的。

3、法律保障不同。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益仍然受法律保護(hù)。

從以上分析，我們可以看出事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然被歸屬于勞動(dòng)關(guān)系但是歸屬的前提是勞動(dòng)者能夠提供相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明自己的勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在，?如果證據(jù)效力不足的，那么很有可能被認(rèn)定為不存在勞動(dòng)關(guān)系這種情況下可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。