一、工資停發(fā)多久算是勞動(dòng)關(guān)系終止

工資停發(fā)不算勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。

應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

二、工資停發(fā)怎么辦

可以勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》

第二十七條　勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力z或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工資停發(fā)多久算是勞動(dòng)關(guān)系終止?工資停發(fā)并不會(huì)將勞動(dòng)關(guān)系終止，相反，在公司工資停發(fā)之后勞動(dòng)者還可以去維權(quán)。被公司停發(fā)了工資的勞動(dòng)者，可以通過什么方式去維權(quán)，想要詳細(xì)了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。