一、村民與村企業(yè)能否形成勞動關(guān)系

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，村民與村企業(yè)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，村民受村企業(yè)的勞動管理，并且支付勞動報(bào)酬的，就形成勞動關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、處理勞動爭議的原則

勞動爭議處理的原則主要有以下四個(gè)：

1、合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時(shí)要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。

2、公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面要將勞動爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動關(guān)系中的弱者勞動者，這與依法保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因?yàn)樗鼈児餐幕c(diǎn)是依法。

3、及時(shí)原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時(shí)效，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，對處理結(jié)果，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人要及時(shí)采取申請強(qiáng)制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結(jié)果的最終落實(shí)。

4、著重調(diào)解原則。調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。

進(jìn)行調(diào)解應(yīng)注意的問題：

(1)必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意，否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不得對爭議案件強(qiáng)行調(diào)解，也不得采取強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫的方法進(jìn)行調(diào)解，

(2)必須堅(jiān)持合法，公正原則。調(diào)解時(shí)建立在查明事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過說服教育，使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議，并不是無原則地進(jìn)行。除上述勞動爭議處理的一般原則外，企業(yè)調(diào)解和勞動仲裁在各自的實(shí)踐中還須遵循一些特有的原則。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，村民與村企業(yè)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，村民受村企業(yè)的勞動管理，并且支付勞動報(bào)酬的，就形成勞動關(guān)系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。