一、代替繳納社保能否認(rèn)定勞動關(guān)系

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，社會保險繳費記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)，代替繳納社保的，可以確定勞動者與繳費單位建立勞動關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、社會保險費如何申報

用人單位自獲準(zhǔn)社會保險登記后，應(yīng)按下列規(guī)定按時足額申報繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費。

1、繳費基數(shù)：企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月平均工資為本年度繳費基數(shù)。職工月平均收入低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%的，以上年度全省在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)按比例繳費，超過全省上年度在崗職工月平均工資的300%的，以上年度全省在崗職工月平均工資的300%為基數(shù)繳納。

2、申報、繳費時間：用人單位應(yīng)每月依法到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報本單位當(dāng)月應(yīng)繳納的社會保險費人數(shù)和金額。經(jīng)社會保險機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，在每月1-10號向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法足額繳納社會保險費，逾期不繳納或未足額繳納的，除應(yīng)依法補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將從其欠繳之日起加收利息。

3、增加、減少繳費人員：按照勞動關(guān)系決定社會保險關(guān)系的原則，用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系或解除、終止勞動關(guān)系時，應(yīng)及時辦理增減員手續(xù)。

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