作者：初*磊律師雇傭關(guān)系是指按照一方按照他方的指示或要求，利用他方提供的條件，以自己的技能為他方提供各種勞務(wù)，他方接受勞務(wù)并按約支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種民事法律關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。就雇傭關(guān)系而言，其與勞動(dòng)關(guān)系并無太多的區(qū)別，對此，最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)也從司法的角度給予了確認(rèn)。但目前，對雇員的勞動(dòng)保護(hù)尚未涉及非工傷勞動(dòng)保護(hù)，包括失業(yè)、疾病等。判斷雇傭關(guān)系是否成立應(yīng)考察：(1)是否簽訂了雇傭合同；(2)報(bào)酬的獲得方式；(3)是否以一方提供勞務(wù)作為主要合同內(nèi)容，所提供具體勞務(wù)義務(wù)能否轉(zhuǎn)移；(4)一方是否受另一方的控制、指揮和監(jiān)督。雇傭合同與承攬合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在如下五個(gè)方面：1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，雇員在一定時(shí)間內(nèi)提供勞務(wù)，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，承攬人的工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果；2、雇傭合同中雇員工作中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如受傷，致他人損害，工作物滅失等所造成的損失，均由雇傭人承擔(dān)；承攬合同中的履行風(fēng)險(xiǎn)則由承攬人承擔(dān)；3、承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中須聽從雇傭人的安排、指揮；4、雇傭關(guān)系中，報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在一段較長的時(shí)期內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，一般不存在虧損的風(fēng)險(xiǎn)；承攬合同中的承攬方則要自行承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)，報(bào)酬一般是一次性給付；5、雇傭合同中當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備等，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營的組成部分；承攬關(guān)系中則無此要求。