人事外包即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)

搜-才勞務(wù)派遣(人才派遣)業(yè)務(wù)介紹

1、什么是勞務(wù)派遣(人才派遣)

勞務(wù)派遣(人才派遣)是用人單位與搜-才簽訂《勞務(wù)派遣(人才派遣)合同》，搜-才與人才人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與人才人員簽訂《人才協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。它的特點是勞務(wù)派遣(人才派遣)企業(yè)"招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種用人模式，是目前十分流行的用工形式。

勞務(wù)派遣(人才派遣)其產(chǎn)生的重要原因是經(jīng)濟的快速發(fā)展導(dǎo)致了企業(yè)之間的競爭更加激烈，各企業(yè)為了更有競爭力，從而競相降低成本，人力成本的降低便首當(dāng)其沖了;其次是用人單位為了規(guī)避日益嚴(yán)格的勞動和社會保障法律的規(guī)定，將直接使用勞動者而帶來的各種風(fēng)險和成本降低到最小，比如工傷、社會保險等等;

2、企業(yè)為什么選擇勞務(wù)派遣(人才派遣)

*合理避稅：派遣人員報酬開具人才費發(fā)票，直接進費用出掉，可以抵消25%企業(yè)所得稅，合法避稅。

*減少社保支出：我們可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。

自《勞動合同法》頒布以來，社保問題一直困擾著諸多企業(yè)，而選擇不繳納、則面臨著勞動部門監(jiān)察、罰款;企業(yè)名譽受影響;員工前往政府部門投訴等多重風(fēng)險。然而如何合理選擇投保方式，從而達到減少企業(yè)社會保險支出成本又使企業(yè)用工合法化?搜-才則為困惑中的企業(yè)提供具體靈活的投保方式!

*節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負責(zé)招聘、錄用、合同、保險、工資、檔案、勞動關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負擔(dān)，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開支。

*避免解除合同賠償金風(fēng)險：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據(jù)訂單增減人員，避免了支付合同經(jīng)濟賠償金的風(fēng)險：

*合理規(guī)避勞動糾紛：派遣人員的勞動關(guān)系在人才派遣公司一方，產(chǎn)生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責(zé)，用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。

*服務(wù)增值：搜-才派遣將客戶滿意視同企業(yè)的生命，想客戶之所想，急客戶之所急，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供增值服務(wù)是我們的追求。

*社會優(yōu)勢：搜-才公司擁有良好的社會背景和關(guān)系優(yōu)勢，豐富的經(jīng)驗和資源，具有處理棘手問題的能力，讓客戶高枕無憂。

3、勞務(wù)派遣(人才派遣)的社會意義

對企業(yè)的好處：

1省錢：企業(yè)所得稅，社會保險，管理成本等

2省事：管理效率提高，減少繁瑣事務(wù)。

3省心：社保風(fēng)險，勞動糾紛都有人才公司承擔(dān)。

對勞動者的好處：

1提供就業(yè)及再就業(yè)的機會。

2用工規(guī)范，同工同酬

3一份工作，兩份關(guān)懷，

4、什么樣單位的人員適合進行勞務(wù)派遣(人才派遣)?

派遣范圍：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體以及各類企業(yè)。

通過搜-才勞務(wù)派遣(人才派遣)，內(nèi)資企業(yè)工資總額得到了的避稅。

通過搜-才勞務(wù)派遣(人才派遣)，事業(yè)單位解決了人員等編制問題。

通過搜-才勞務(wù)派遣(人才派遣)，制造業(yè)解決了勞動力的供給。

通過搜-才勞務(wù)派遣(人才派遣)，中小企業(yè)減少事務(wù)。

通過搜-才勞務(wù)派遣(人才派遣)，外資辦事處代表處解決用人資格的難題。

5、人才派遣的類型

勞務(wù)派遣(人才派遣)方式一：員工完全派遣

勞務(wù)派遣(人才派遣)方式二：員工轉(zhuǎn)移派遣

勞務(wù)派遣(人才派遣)方式三：員工減員派遣

勞務(wù)派遣(人才派遣)方式四：員工試用派遣

1、員工完全派遣助您全面降低使用風(fēng)險：

就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等)，外包給搜-才。雙方簽訂人才派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)人才承包協(xié)議，由搜-才承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟賠償責(zé)任)。

服務(wù)特點：

本服務(wù)較適用于大中型非公企業(yè)的非管理級及非核心技術(shù)員工、國有企事業(yè)單位的編外員工;為企業(yè)提高招聘效率、節(jié)省招聘成本，實現(xiàn)人力資源合理配置，實現(xiàn)人力資源效益最大化提供較好的解決方案。

2、員工轉(zhuǎn)移派遣助您重置成本最小化：

面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給搜-才，由搜-才與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為人才工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。

服務(wù)特點：

本服務(wù)適應(yīng)于跨地區(qū)的大中型企業(yè)，可激活人才彈性用工，有助于用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或單位跨地區(qū)調(diào)動。規(guī)范用工、減少人事(勞動)糾紛，有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。

3、企業(yè)減員派遣助您減員增效：

就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到獨之秀，由搜-才與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從搜-才返租這些員工作為人才工使用，用人單位向搜-才支付派遣員工人才費用，由搜-才向人才人員支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

服務(wù)特點：

減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、新員工試用派遣助您降低使用風(fēng)險：

國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有2個月。而從心理學(xué)的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的)，為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)?？粕⒈究粕?勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到搜-才，由搜-才簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。

服務(wù)特點：

在準(zhǔn)確選才方面更具保障，有助于用人單位對新員工的忠誠度、敬業(yè)度、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力進行全面的考察，免去了由于選拔和測試產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，可有效降低人事成本和新員工的使用風(fēng)險。為應(yīng)聘個人開拓就業(yè)新渠道。