首頁(yè) > 法律常識(shí) > 合同事務(wù) > 合同訂立 > 要約 > 合同中工人的試用期要約定嗎

合同中工人的試用期要約定嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 931人看過(guò)

合同中工人的試用期要約定嗎

合同中工人的試用期要約定。

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

由此可見(jiàn)，一般情況下用人單位都需要在勞動(dòng)合同中進(jìn)行試用期的約定，這樣才能符合法律的規(guī)定，同時(shí)也能保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這也是在實(shí)際中比較重要的常識(shí)問(wèn)題，大家就要知道這方面的法律規(guī)定才能有幫助。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢(xún)

登錄后參于評(píng)論