離職怎樣才可以拿到經(jīng)濟補償金

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的只有具有勞動合同法規(guī)定的第三十八條規(guī)定的情況下，才有經(jīng)濟補償金。即

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

案例一

小亞曾經(jīng)是一家報社的記者，那是家今年快被關(guān)停并轉(zhuǎn)的行業(yè)報紙，她也面臨了下崗的危機。

但是，她的合同還沒有履行完，合同的賠款也是2萬。小水還是動了離開報社之心，她的策略是到曾經(jīng)實習過的一家報社再次當實習生。

當然，她成功了，卻也面臨著原單位說她悔約要求賠款的局面。幾經(jīng)糾纏，她以3000元了事。

案例二

工作了四年多，茵才知道自己工作的單位居然一直沒有給自己加保險金。她告訴筆者，當她知道這個消息的時候，幾乎驚呆了。當機立斷地要離開這家沒有信譽的公司。通過幾場耗費精力的官司，她得到了她的保險費，但是，卻沒有得到任何賠償。

但是這些朋友都犯了個錯誤，以為不用賠錢或者取得損失就可以了，其實，在這里，不僅可以不賠錢，還有可能得到賠償。

那么，補償金究竟可以拿多少呢

這要看員工在本單位的工作年限長短。工作年限每滿一年，單位便應(yīng)支付相當于本人1個月工資收入的補償金，但一般不超過12個月;工作年限不滿一年的，按一年標準支付。

勞動保障部門還對月工資收入作了具體解釋：它是按該員工解除或終止勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算出來的。如果算下來月工資收入低于本市規(guī)定的職工最低工資標準，則按本市職工最低工資標準支付。

但是，也有些員工的月工資收入是難以準確計算出來的，例如有些單位與職工采用承包經(jīng)營方式，每月上繳一定費用后，其余全部歸自己。在這種情況下，雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成，則應(yīng)按同期該單位職工的平均月工資收入計算。如果連這個單位的職工平均月工資收入也算不清，那就應(yīng)該按上一年度全市職工平均月工資收入標準來支付經(jīng)濟補償金。