員工產(chǎn)假期間合同到期單位不續(xù)簽違法嗎

不需要續(xù)簽書面勞動合同，原勞動合同自動順延到哺乳期結(jié)束，也就是孩子1周歲；

所以公司不能以產(chǎn)假期間勞動合同到期為由終止勞動合同，并且社會保險應該繼續(xù)為職工繳納，生育保險是可以報銷的。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：?(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；?(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；?(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；?(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關(guān)知識：勞動合同到期如何處理

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)

因此，對于女性勞動者來說在產(chǎn)假期間是不能被用人單位辭退或者不續(xù)簽合同，對于法律的規(guī)定就是自動續(xù)簽一年，直到哺乳期結(jié)束才可以不續(xù)簽勞動合同，女性朋友一定要清楚這點的相關(guān)規(guī)定。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。