聘用顧問需要遵循勞動法嗎

1、聘請的顧問屬于退休返聘員工。

如聘請的顧問已退休，按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，退休員工已開始享受養(yǎng)老保險待遇，無需再為其繳納社會保險。公司與顧問之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，無需簽訂《勞動合同》，僅簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》即可；

2、聘請的顧問屬于國有性質(zhì)企業(yè)或大型企業(yè)的內(nèi)退人員。

如聘請的顧問已在其他企業(yè)內(nèi)退，則該顧問的勞動關(guān)系仍隸屬于原內(nèi)退企業(yè)，也就是說，原內(nèi)退企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定為其繼續(xù)繳納社會保險直至其退休。因此公司無需再為其繳納社會保險。因該顧問與公司不存在勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，則公司無需與該顧問簽訂《勞動合同》，也只是簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》即可。

在處理此類情況時需要注意把握好幾點(diǎn)關(guān)鍵性問題，一是在聘用該顧問時，應(yīng)讓該員工提供原內(nèi)退企業(yè)開具的內(nèi)退協(xié)議原件及復(fù)印件，核對無誤后，應(yīng)將復(fù)印件留存，以備應(yīng)對相應(yīng)檢查；二是需要請?jiān)擃檰栍H自書寫一份情況說明，將內(nèi)退的事實(shí)情況說明清楚，并簽字確認(rèn)。這么做的目的是為了證明該顧問本人認(rèn)可此事，以應(yīng)對因聘用可能產(chǎn)生的法律糾紛。

3、聘請的顧問處于離職狀態(tài)且未退休或內(nèi)退。

此種情況較為復(fù)雜，最好的處理辦法是，公司應(yīng)將該顧問的工資以“勞務(wù)費(fèi)”或“咨詢費(fèi)”的名義下發(fā)，并要求該顧問開具相關(guān)的發(fā)票，同時不與該顧問簽訂《勞動合同》，而是以《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》代替，并在協(xié)議中注明關(guān)于繳納社會保險問題的相關(guān)條款，以此證明公司與該顧問之間不存在勞動關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系或聘用關(guān)系。如此一來，公司即可不為該員工繳納社會保險。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，如果我們要聘用顧問是否要遵循勞動法，還需要根據(jù)實(shí)際情況另行決定，如果聘用的顧問屬于退休返聘員工，這個時候已經(jīng)退休了，就不能夠遵循勞動法了。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。