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寧波
60歲上班勞動關(guān)系存不存在
60歲工作，存在勞動關(guān)系嗎
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定退休年齡男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的?！秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā芬?guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是《勞動法》意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。
但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當由民事法律、法規(guī)調(diào)整。也就是說，我國法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系(非勞動關(guān)系)。勞動合同法第44條(二)項規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
綜上所訴，退休后的人員再上崗工作，是能夠與用人單位簽訂簽訂勞動合同，因此存在勞務(wù)關(guān)系。老來時光珍貴，退休后還能為社會奉獻，實現(xiàn)自我價值，是值得社會的肯定和歌頌。但是，也要維護自己的合法權(quán)益。以上是小編為您整理的資料，如果您的問題比較復(fù)雜，我們律霸網(wǎng)也提供法律咨詢在線服務(wù)，歡迎您前來咨詢。
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