一、接受勞務(wù)方可以追償?shù)那樾斡心男?/strong>

有如下兩種情形：即對(duì)提供勞務(wù)一方的追償與對(duì)第三人的追償。

對(duì)雇主追償權(quán)問(wèn)題，必須結(jié)合最高法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條、第十一條規(guī)定作出理解和適用。接受勞務(wù)一方享有追償權(quán)及行使追償權(quán)的條件，存在兩種情形：即對(duì)提供勞務(wù)一方的追償與對(duì)第三人的追償。

1、對(duì)提供勞務(wù)一方的追償。該追償必須以雇員對(duì)損害的發(fā)生具有故意或重大過(guò)失為前提。過(guò)失主要看雇員是否盡到善良管理人的注意義務(wù)，是否與管理自己事務(wù)給予同一程度注意，是否與普通人注意義務(wù)相一致，這三者應(yīng)為從高到低的過(guò)失程度，以此為標(biāo)準(zhǔn)可以初步確定提供勞務(wù)一方是否存在過(guò)失。

2、對(duì)第三人造成提供勞務(wù)一方損害的追償。因勞務(wù)關(guān)系之外的第三人侵權(quán)而遭受人身?yè)p害，接受勞務(wù)一方承擔(dān)了賠償責(zé)任的情形下，接受勞務(wù)一方向第三人追償，雖具有替代提供勞務(wù)一方行使損害賠償請(qǐng)求權(quán)的性質(zhì)，但接受勞務(wù)一方的追償權(quán)并不完全等同于提供勞務(wù)一方的損害賠償請(qǐng)求權(quán)，主要表現(xiàn)在過(guò)失相抵原則的運(yùn)用上。

二、接受勞務(wù)方承擔(dān)什么責(zé)任

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,?應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

三、最新資訊(《民法典》于2021.1.1生效)

第一千一百九十一條?用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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