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寧波
賠償金和經(jīng)濟補償?shù)牟煌幨鞘裁?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2020-12-14
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738人看過
賠償金和經(jīng)濟補償?shù)牟煌幨鞘裁?/strong>
一、賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別是什么用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。
二、經(jīng)濟補償與賠償金不同時適用的情形關(guān)于經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟補償，還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟補償?shù)摹９P者認(rèn)為，對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟補償就行了。因為第46條應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。
通過以上小編整理的，有關(guān)賠償金和經(jīng)濟補償?shù)牟煌幨鞘裁吹膬?nèi)容，希望能夠為您提供幫助。若您的情況比較復(fù)雜或者特殊，小編建議您，可以到律霸網(wǎng)在線咨詢律師，他們會給您提供更加專業(yè)的解答。祝您生活愉快！
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