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寧波
如何證明不簽合同的責(zé)任在于員工
一、如何證明不簽合同的責(zé)任在于員工
取證的手段則可以按照簽訂勞動合同的流程加以區(qū)分，當(dāng)用人單位將制作、填寫完畢的合同文本交予員工簽字時，可以要求員工填寫回執(zhí)，以證明用人單位已完成簽訂勞動合同中提供文本、要求簽訂、明確合同條款等用人單位一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的“通知”責(zé)任。當(dāng)發(fā)生爭議時，用人單位可以此證明未及時簽訂勞動合同的過錯在于員工一方。
應(yīng)該提醒的是：即使可以利用某些手段證明員工存在過錯，用人單位仍然要嚴(yán)格把握簽訂勞動合同的黃金30天，為避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)、減少不必要的損失，一定要在30天結(jié)束前完成合同簽署工作，否則就需要果斷地終結(jié)勞動關(guān)系不合法狀態(tài)的延續(xù)。
二、不簽勞動合同有何后果
《勞動合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹦彻驹诿髦刚埖膸讉€農(nóng)民工不肯簽合同的情況下，不及時與他們解除合同留用數(shù)月，結(jié)果公司自食惡果。
以上知識就是小編對“如何證明不簽合同的責(zé)任在于員工”這一問題進(jìn)行的解答，可見我國相關(guān)法律明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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