國(guó)企上班未續(xù)簽合同辭職能補(bǔ)償嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在國(guó)有企業(yè)上班時(shí)，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，是可以主張雙倍工資的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同到期了，可以直接走人嗎

通常上，勞動(dòng)合同到期了，需要及時(shí)去辦續(xù)簽，要么就解除合同。而且，在合同到期的時(shí)候，一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽，不續(xù)簽的話需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金。不過(guò)，實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職通常要辦下面的手續(xù)：

1、如果你的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，等部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、人力資源部接到消息后逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再由人力資源部通知你的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、你需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作才視為完成。

4、工資中有涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)你本月考勤，然后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放你的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給你開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》。

所以，當(dāng)勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，勞動(dòng)者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時(shí)去辦的，起碼你得辦個(gè)《解除勞動(dòng)合同證明》，這樣你去下一家單位的時(shí)候，才有足夠的證明你現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有其他的勞動(dòng)關(guān)系了。

當(dāng)然，除了拿到離職證明，其實(shí)社保也是很關(guān)鍵的，所以在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，千萬(wàn)不要一走了之，還得及時(shí)辦理好這些手續(xù)才能放心走人的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在國(guó)有企業(yè)上班時(shí)，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，是可以主張雙倍工資的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。