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未簽合同滿一年有雙倍補(bǔ)償嗎
未簽合同滿一年有雙倍補(bǔ)償嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者一年未簽訂勞動合同的，勞動者是可以請求用人單位支付雙倍工資作為賠償?shù)摹?/p>
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一般未簽勞動合同怎么舉證
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：
(一)社會保險(xiǎn)記錄，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù);(二)工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);
(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明;
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;
(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;
(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件;
(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件;
(九)勞動監(jiān)察部門投訴的記錄;
(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明;
(十一)錄音。
為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者一年未簽訂勞動合同的，勞動者是可以請求用人單位支付雙倍工資作為賠償?shù)摹Ｈ绻枰煞矫娴膸椭?，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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