公司3年未簽合同怎么補償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者超過三年未簽合同的視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的合同，超出一個月不超出一年未簽書面勞動合同的，能夠要求從第二個月開始的兩倍薪水，但最多不超出11個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同又被公司給辭了該怎么辦

實踐中，沒簽勞動合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：

1、若你上班還不滿一個月

法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功之日起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險。但要是你上班還不到一個月的，這個時候還沒簽合同，公司沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。

2、若你上班超過一個月以上

如果你已經(jīng)在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經(jīng)濟補償?shù)那闆r下就把你被辭退，這個時候公司是違反規(guī)定的。

建議要是遇到這種的，最好及時去搜集在公司工作過的證明，向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求：

(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資;

(2)要求單位賠償一定的經(jīng)濟補償金(計算辦法：未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償);

(3)要求單位為你補繳上班以來的社保。

其實，現(xiàn)在去參加工作都會安排一定的試用期，所以通常前面一個月都是在試用期，這里你還需要注意地是，雖然試用期不是正式工，但是這個時間公司也必須及時跟你簽訂合同。換句話說，就是簽訂勞動合同這個事，是不管你在試用期還是轉(zhuǎn)正了的。若是公司在試用期間超過一個月后都沒找你簽合同，或者直接在這個時間把你辭退了，就是違反規(guī)定，可以及時去申請勞動仲裁。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，超出一個月不超出兩年未簽書面勞動合同的，能夠要求從第二個月開始的兩倍薪水，但最多不超出11個月。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。