一、根據(jù)勞動法公司倒閉員工怎么賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對員工進(jìn)行賠償?shù)?，員工在用人單位工作每滿一年的，就需要支付一個月的工資作為補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、違法解除勞動合同如何處理

勞動合同法明確規(guī)定，原則上在勞動合同中是不能對勞動者約定違約金的，因此，在一般的勞動合同中，勞動者違法解除合同的，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

但是，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定或?qū)T工有約束力的相關(guān)規(guī)章制度中，因?yàn)閯趧诱叩倪`法解除而致使用人單位產(chǎn)生損失的，則勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。包括用人單位在招收錄用勞動者所支付的費(fèi)和以及用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定的按約辦理，以及對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;最后是勞動合同約定的其他費(fèi)用。

但是在特殊的勞動關(guān)系中，即除了簽訂勞動合同書，還簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，出現(xiàn)勞動者違法解除勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。這種情況就是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，產(chǎn)生專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，但違約金不得超出培訓(xùn)費(fèi)用總和，根據(jù)服務(wù)期限和實(shí)際的服務(wù)期限來確定違約金。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對員工進(jìn)行賠償?shù)?，員工在用人單位工作每滿一年的，就需要支付一個月的工資作為補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。