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寧波
公司按最低工資簽合同偷稅違法嗎
公司按最低工資簽合同偷稅犯法嗎
公司避稅簽低工資合同是不可以的。因為那樣是違法的，同時也可能無法維護員工本人的合法權益。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
因此如果為了避稅簽低工資，到時候以勞動合同所寫明的工資發(fā)放給員工，員工提出異議卻沒有證據，這樣即使起訴到法院，法院也不支持。
另外，避稅簽低工資，屬于隱匿收入的逃稅行為，即是指納稅人故意或無意采用非法手段減輕稅負的行為，包括隱匿收入、虛開或不開相關發(fā)票、虛增可扣除的成本費用等方式逃避稅收。
第二百零一條?【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。
對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。
有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任;但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。
綜上所述，公司利用與勞動者簽訂低工資合同不僅是犯法的，且對于勞動者而言，當與公司發(fā)生勞動合同糾紛時，是不利于自己維護合法權益的，所以勞動者在與公司簽訂勞動合同時一定要看清合同條款，如果大家還有其他法律問題，歡迎大家到律霸網找專業(yè)律師進行專業(yè)咨詢。
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