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寧波
若公司倒閉該如何賠償員工
一、若公司倒閉該如何賠償員工
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司倒閉后需要依據(jù)勞動合同法的規(guī)定對員工進行賠償，員工工作每滿一年的，支付一個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經(jīng)濟性裁員程序是什么
1、企業(yè)在要裁員的時候，需要提前三天跟員工說明公司現(xiàn)在的情況，并把公司經(jīng)營困難的相關資料都準備好，給員工看。
如果裁員不是員工在工作上的失誤和員工自身問題導致的，員工上班上的好好的就要被裁掉，會給員工在某種程度上造成生活上的負擔，所以，在決定裁員前，可以聽聽員工們的意見。
2、提出裁減人員方案。
內(nèi)容包括：被裁人員的名字、什么時候裁，時間寫明還有具體的實施步驟，符合法律相關規(guī)定和被裁人員的經(jīng)濟補償;以下人員企業(yè)是不能隨便裁的：
(1)有職業(yè)病或者因為工作受傷被鑒定喪失勞動能力或者喪失部分勞動能力的;(2)懷孕的女員工、產(chǎn)期的女員工、哺乳期內(nèi)的女員工;
(2)法律明確規(guī)定的其它情況者。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司倒閉后需要依據(jù)勞動合同法的規(guī)定對員工進行賠償，員工工作每滿一年的，支付一個月的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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