一、公司倒閉簽約新公司員工怎么賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對于新入職的員工也要進(jìn)行賠償，新員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有哪些

我國勞動法確立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時(shí)解除也排除在外。該規(guī)定范圍過窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵(lì)了企業(yè)與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護(hù)。

為了更好地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能，勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：

1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;

2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的;

3、用人單位非過失性解除的;

4、經(jīng)濟(jì)性裁員的;

5、勞動合同因期限屆滿而終止的;

6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對于新入職的員工也要進(jìn)行賠償，新員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。