無固定期限要簽合同嗎

依據我國勞動合同法的規(guī)定，無論勞動服務的期限是否為無固定的，用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

違反服務期約定員工要給多少違約金

事實上，法律僅規(guī)定了下面兩種情形可約定違約金：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的;

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

所以，員工違反了服務期約定，其實就是要負擔違約金了，但具體要負擔多少，實踐中要求的是，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，并且是不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

所以，要是你公司要求你負擔的違約金不符合上面規(guī)定的，其實就是違規(guī)行為，權益受有損害的勞動者可以按照下面步驟申請勞動仲裁：

1、員工需要準備如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

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