一、小公司倒閉了怎么給員工賠償

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，中小企業(yè)倒閉的，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對員工賠償，員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、協(xié)議解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎

1、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、2011年6月29日出臺，2011年7月1日始正式實(shí)施的《實(shí)施中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第13號令)第十三條規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定、第四項(xiàng)規(guī)定、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(3)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(4)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

此條款的第(3)項(xiàng)規(guī)定說明，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并且由用人單位提出的，勞動(dòng)者可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并可享受其他待遇。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，中小企業(yè)倒閉的，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對員工賠償，員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。