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寧波
公司倒閉如何不賠償員工
一、公司倒閉如何不賠償員工
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司如果依法解除勞動合同的，就不需要對員工進行賠償，如試用期員工不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、經(jīng)濟補償金時效
1、勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。
2、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
3、從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司如果依法解除勞動合同的，就不需要對員工進行賠償，如試用期員工不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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