一、離職補償金標準含年終獎嗎

經濟補償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬于工資性質,所以一般是不能計入的。經濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應得工資，應得工資包括：

1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應包含在經濟補償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進入勞動者個人社保或公積金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應包含在經濟補償金計算基數(shù)中。

2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數(shù)中。

二、年薪包括年終獎嗎

年終獎屬于獎金性質，年薪不包括年終獎。

年薪應包括如下六個部分的內容：?

1.?年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績掛鉤，而主要根據(jù)經營者個人能力、社會消費水平和企業(yè)的經營難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質，年初確定具體金額后，按月以現(xiàn)金的形式發(fā)放。

2.?年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業(yè)績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業(yè)的“產出”。年度效益工資每年主要依據(jù)企業(yè)經營目標實現(xiàn)程度和凈資產增值的數(shù)量和質量來確定，部分以現(xiàn)金的形式當期發(fā)放，部分以風險金的形式留存企業(yè)，等到離任時發(fā)放。

3.?長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業(yè)可以有不同的考核和兌現(xiàn)方式，可以采用股權激勵，也可以采用長期業(yè)績考核的方式來實現(xiàn)。長期業(yè)績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據(jù)考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業(yè)績進行全面評估考核，根據(jù)考核結果確定任期業(yè)績獎勵或懲罰。?

4.?社會保險。企業(yè)除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發(fā)，為經營者繳納補充養(yǎng)老保險金等額外福利。

5.?職工福利。這部分是經營者同本企業(yè)其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業(yè)在“應付福利費”項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。

6.?職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業(yè)報銷的各種支出。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國年終獎被歸類為獎金性質的福利，所以在進行離職補償金計算時，并不會歸類于工資標準當中來進行離職補償金計算,?而如果在離職補償金標準之前方面還有其他問題的，建議可以聯(lián)系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。