派遣單位與用工單位要簽合同嗎

是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。

不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。

第一，是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿(mǎn)十年要簽“無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的一方。

第二，是出于經(jīng)濟(jì)利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來(lái)分?jǐn)?。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費(fèi)用在財(cái)務(wù)上可以列入“代辦費(fèi)”“工程費(fèi)”等其他各種名目里，根本不會(huì)占用正式員工的工資總額。

第三，就是為了規(guī)避法律責(zé)任。因?yàn)橛霉挝蝗绻褂昧藙趧?wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責(zé)任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。(現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時(shí)工”出來(lái)頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務(wù)派遣的問(wèn)題。)

第四，是利于管理。因?yàn)橛霉挝慌c被派遣員工沒(méi)有勞動(dòng)合關(guān)系，隨時(shí)可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時(shí)面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，如果是通過(guò)勞務(wù)派遣公司到現(xiàn)在的單位上班的話(huà)，一般情況是需要和現(xiàn)在的用工單位簽訂的，因?yàn)檫@樣子會(huì)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比較有利，和派遣公司簽則需要面臨較大風(fēng)險(xiǎn)，如果您還有相關(guān)法律咨詢(xún)可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。