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實(shí)踐中 如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間
答：由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來(lái)確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來(lái)說(shuō)，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開(kāi)具退工單的問(wèn)題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的
時(shí)間應(yīng)因案而定：
1.對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿(mǎn)，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿(mǎn)之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。
2.對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方(勞動(dòng)者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。
3.勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書(shū)面通知用人單位滿(mǎn)30天后才發(fā)生效力未以書(shū)面通知單位，以及未滿(mǎn)30天的，均不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的解除。
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簡(jiǎn)介:
王政豪律師，中華律師協(xié)會(huì)重要會(huì)員，河南定鼎律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，2003年西北政法大學(xué)法律本科畢業(yè)，2004年9月經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一司法考試合格，中華人民共和國(guó)司法部于2005年2月頒發(fā)法律職業(yè)資格證書(shū)（編號(hào)：A20044013290371）；經(jīng)河南省司法廳許可，頒發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書(shū)（執(zhí)業(yè)證號(hào):14103201810059276）。
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