簽合同需要簽保密協(xié)議嗎

保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會(huì)因所屬公司不同而訂。

類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑?，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個(gè)月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補(bǔ)貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補(bǔ)貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對(duì)的利益關(guān)系。

若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協(xié)議。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協(xié)議。

若是離職，公司是不能因?yàn)槟銢]有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個(gè)月內(nèi)講工資發(fā)放到員工手中，這點(diǎn)是不會(huì)因?yàn)闆]有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。

法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)該條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制才能約定違約金，或者在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款才可以約定違約金，而對(duì)于保密協(xié)議，勞動(dòng)合同法僅規(guī)定可以“約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”，并未明文規(guī)定可以約定違約金。

如果合同中的內(nèi)容是涉及到保密的內(nèi)容，在對(duì)方要求自己簽訂保密協(xié)議的時(shí)候，應(yīng)該要簽訂多一份的保密協(xié)議才行。對(duì)于簽合同之后還需要簽訂保密協(xié)議但對(duì)于具體合同簽訂內(nèi)容存疑的時(shí)候，建議你點(diǎn)擊律霸網(wǎng)在線咨詢系統(tǒng)找律師問問。