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自動離職沒簽合同怎么合理調(diào)解
自動離職沒簽合同怎么合理調(diào)解
勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;
我國勞動合同法規(guī)定勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動者沒有補償并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
實際上對于沒有簽勞動合同自動離職的情況，需要看具體的情況進行分析，很有可能是公司對員工進行賠償，也有可能是員工對公司承擔(dān)賠償責(zé)任，建議這個時候應(yīng)該多多咨詢專業(yè)律師幫忙維護自己的最大合法權(quán)益，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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