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倒簽合同后還要支付雙倍工資嗎
倒簽合同后還要支付雙倍工資嗎
《中華人民共和國勞動合同法》在第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同。該法第八十二條同時(shí)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，只要用人單位未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
同時(shí)，《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。據(jù)此?“支付雙倍工資”與“補(bǔ)簽書面合同”對用人單位來說不具有選擇性，是應(yīng)同時(shí)承擔(dān)的責(zé)任。
在當(dāng)前勞動力市場供大于求的現(xiàn)實(shí)情況下，用人單位與勞動者的地位其實(shí)是不平等的，用人單位在勞動合同的簽訂中有一定的自主權(quán)，雖然表面上是勞動者自愿倒簽勞動合同，但實(shí)際上不能排除用人單位的威逼成分，勞動者是不得已而為之，如果勞動者不順應(yīng)用人單位的要求倒簽勞動合同，也許就會被用人單位以種種理由辭退。如果用人單位因此不用支付雙倍工資，是對用人單位違法行為的一種縱容。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果公司和自己簽訂的是倒簽合同的話，這種情況肯定是需要支付雙倍工資的，這個(gè)倒簽合同并不是指在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)和員工簽訂的勞動合同的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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